秋招在即:警惕线上中介陷阱 “付费内推”别轻信

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  程 硕作(新华社发)

  随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介结束英语 发布一定量招聘信息,不少平台推出了招聘“内控 资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,那先 所谓的福利,陷阱重重,从不一定有助达到求职者预期的结果甚至有刚刚有欺诈行为指在。

  诱惑虽大,隐患也多

  “秋招内推倒计时1天!内推码不多了,抢完为止!”“简历免筛、直通笔试,通随后优先面试”……对于忙着找到一份好实习有刚刚、好工作的求职者来说,那先 充满诱惑性的字眼无疑令人心动。在“秋招”季,有助找到第每根捷径,就导致 获得理想岗位的有刚刚又大了些。

  或多或少线上中介平台正是抓住了学生要我 进入名企实习的心理,推出了“付费内推”项目。那先 平台往往声称与众多企业达成相互媒体合作,可利用那先 资源内推大学生去企业实习,但获得内推的资格前要付费,费用从几百到上万元不等。有的实习生交钱后,获得的岗位常与另一方理想中的工作不相符,但也无法退款;有的则是内推失败,得到中介的反馈称“让我们都都都 尽力了”;更有甚者,被中介宣称的“预付30000元安排笔试保过”所吸引,可收费后却再也联系不上中介。

  除了与名企相互媒体合作之外,某求职平台称“目前已与超过3000位世界30000强的咨询师相互媒体合作”,另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”,所含诸多领域。但那先 咨询师多为化名,真伪难辨。

  此外,求职者选取借助平台的依据后,将一定量的另一方信息暴露给了中介,若中介平台指在漏洞,很容易造成信息泄露,指在很大的安全隐患。

  付费内推,真假难辨

  如今网络上常见的求职平台主要有你這個生活:你這個生活是单纯分享招聘信息的,另你這個生活是通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。在网络时代,线上求职中介利用其信息充裕、传播效率高、成本低等优势成为连接企业与求职者的重要载体。然而,平台提供的信息鱼龙混杂,刚踏入社会的大学生往往防范意识较为薄弱,又迫切地寻求理想职业,让或多或少不法分子有机可乘。

  或多或少平台通过上课、咨询等依据对应聘者进行求职辅导,增强学员的求职能力和竞争力,具有一定的合理性。但或多或少通过收取费用来提供内推资格的平台,多半前要让求职者加微信群、将信息推荐给让我们都都都 圈好友,涉嫌传销;且内推资格通常有刚刚平台方的承诺,真实性与有效性都存疑。

  《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和或多或少证件,不得要求劳动者提供担保有刚刚以或多或少名义向劳动者收取财物。”相关专家指出,中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通,但所提供资源的真实性无法保证,求职者的权益难以保障,这不言而喻是在法律“灰色地带”游走的行为。

  另外,有专家表示,收费内推的行为有刚刚涉及欺骗。中介平台有刚刚未经企业允许,却推出“付费内推”的项目,是涉嫌虚假宣传的行为。若企业与中介确有勾结,而中介向求职者提供内推服务,实际上是企业变相向求职者收费的行为,有刚刚为法律所允许。

  多管齐下,共同防治

  对于初入社会的大学生求职者来说,防范意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要导致 。对平台信息真实性核实不足英文,或轻易将另一方信息泄露给平台,全部都是 有刚刚造成自身上当受骗。

  业内人士指出,对于求职者而言,要练就一双“慧眼”。切忌轻信平台提供的“捷径”,尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息,不被平台的花言巧语所哄骗,通过正规渠道求职。共同也要意识到,若有能力通过企业官方渠道获得实习名额,付费给平台获得内推资格有刚刚从从不的花销;有刚刚自身能力不足英文,内推有刚刚一定有助成功,公司招聘更看重的是另一方实力,而不仅是一份好看的简历。有刚刚,提高自身的素质水平,才是进入名企实习的根本条件。

  线上中介要承担起合法有效对接双方的主体责任,在其蓬勃发展的共同更应注意平台的规范化管理。要打造信息透明的求职信息平台,保障信息真实,既服务好求职者,也服务好用人单位。共同,线上平台还应重视用户的另一方信息保护,这也是作为中介的基本要求和底线。

  专家表示,除了平台和求职者自身做好规范和防范之外,有关部门也要有相应的监管依据,对游走在法律界限边缘的行为进行规范,做好宏观层面的调控,建立更有效的准入机制和审核机制,切实维护求职者的合法权益,让选贤举能之风盛行。人尽其用,社会发展才会充分涌动活力。(傅晓怡 何欣禹